停工留薪期是怎么规定的？停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，一般不超12个月，伤情严重等经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。此期间原工资福利不变，单位支付。有争议可通过法定程序解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期是怎么规定的
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务确保职工停工留薪期内工资的正常发放。同时，职工应积极配合治疗，并按照规定提交相关医疗诊断证明等材料，以保障自身停工留薪期权益的合理确定与享受。若对停工留薪期的确定存在争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。
二、停工留薪期内需要遵守哪些规定
停工留薪期内，劳动者需遵守以下规定：
第一，遵循医疗机构的诊疗安排。应严格按照医疗机构出具的诊断证明、休假建议等进行休息和治疗，不得无故拒绝合理的医疗建议，也不可擅自中断治疗。
第二，配合用人单位的管理。要及时将医疗机构的相关证明提交给用人单位，以便其准确掌握劳动者的病情及休息情况。同时，若用人单位因核实情况需要，劳动者应予以积极配合，提供必要信息。
第三，限制自身行为活动。在停工留薪期内，劳动者应避免从事可能影响工伤康复、加重伤情的活动。未经医疗机构和用人单位许可，不得从事与工伤康复无关的剧烈运动、高风险工作等。
第四，保持与用人单位的沟通。定期向用人单位反馈自身康复状况，若康复情况有变化，如提前恢复或恢复缓慢等，都应及时告知，确保双方能根据实际情况合理安排后续事宜。
用人单位也应依法保障劳动者在停工留薪期内的各项权益，双方共同遵守规定，保障工伤处理程序的顺利进行。
三、停工留薪期满仍需治疗怎么办
停工留薪期满仍需治疗的，应按以下情况处理：
首先，职工应当及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出书面申请，说明仍需治疗的情况及原因。
其次，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。延长的期限一般不超过12个月。
再者，在延长的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工权益，使其能安心继续接受治疗。
另外，若未被确认需要延长停工留薪期，但职工确实仍需治疗的，此时应享受工伤医疗待遇。职工在签订服务协议的医疗机构就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
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