上班前一年没签合同怎么赔偿？自雇佣关系确立之日起，若用人单位超出一年仍未能与员工签订劳动合同时，应依据相关法律法规进行调整并实施以下规定：从法律层面将视作已缔结无固定期限的劳动合同，用人单位应依照相应法律规定及义务执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班前一年没签合同怎么赔偿
如果雇主从使用员工的那一天开始算起，过了整整一年都还没跟他签劳动合同的话，法律就会有这么几条规定：就等于说法律上默认你们两个已经定下了不限时间的劳动合同，雇主就得必须遵守相关的法律规定；还有就是，如果你在那公司干了足足一个月可是不到一整年的时候，雇主没有和你签劳动合同，那么他们得给你这之间的11个月的两倍工资作为赔偿。
二、上班没签合同怎么赔偿
1.在此情况下，你有权请求雇主支付经济补偿金以及未签署劳动合同的双倍工资。此外，你也可以采取合法途径，争取公司为你补缴在劳资关系存续期间所应缴纳的社会保险费用。
（一）针对劳动者自动离职的行为，这被视为非法解除劳动合同，因此需要赔偿由此给用人单位带来的任何损失。然而，用人单位需要承担证明损失存在的举证责任。如果确实造成了损失，那么可以从工资中进行相应的扣除。
（二）若用人单位未经许可擅自扣除工资，劳动者可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）提出申诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序。
三、上班没签合同怎么办
若上班未签订劳动合同，可按以下情形处理：
其一，入职未满一个月。在此期间，用人单位与劳动者未签订劳动合同属于正常情况，劳动者可与用人单位协商，要求其在一个月内及时签订劳动合同。
其二，入职满一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向用人单位主张双倍工资差额，并要求补签劳动合同。
其三，入职满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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