员工诚信辞退怎么赔偿？员工因诚信问题被辞退，赔偿依具体情形判断。严重违反规章制度且制度合规公示的，单位辞退无需补偿；未达严重程度且无正当理由辞退的，单位违法，需支付二倍赔偿金；双方有争议时，员工可仲裁，单位担举证责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工诚信辞退怎么赔偿
若员工因诚信问题被辞退，赔偿情况需依具体情形判断：
首先，若员工的诚信问题严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位据此辞退员工，通常无需支付经济补偿。例如，员工存在严重的商业欺诈、侵占公司财产等行为，符合规章制度中可辞退的规定，单位辞退属于合法解除劳动关系。
其次，若诚信问题虽存在，但未达到严重违反规章制度的程度，用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，若双方就诚信问题及辞退事宜存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，用人单位需承担证明辞退合法的举证责任。
二、刑事拘留所会被开除吗
仅被关押在刑事拘留所，并不必然导致被开除。
若当事人仅是被刑事拘留，未经法院判决有罪，从法律角度不能认定其实施了犯罪行为。在这种情况下，单位不能仅依据其被拘留在刑事拘留所这一事实就将其开除。
然而，若后续经法院审判，当事人被判定有罪，情况则不同。对于公职人员而言，依据相关规定，被依法判处刑罚的，通常会面临开除处分。对于企业员工，企业会依据自身的规章制度来决定是否开除。若企业规章制度明确将被追究刑事责任列为严重违纪行为，企业有权依据规定解除劳动合同，即予以开除。
所以，被拘留在刑事拘留所后是否会被开除，关键在于最终的司法判决结果以及所在单位的规章制度规定。
三、骂上司被开除能仲裁吗
骂上司被开除是否能仲裁，需从多方面判断。
首先，需明确开除行为是否符合法律规定。若公司有明确且合理的规章制度，将辱骂上司等严重违反职场秩序和职业道德的行为列为可解除劳动合同的情形，并且该规章制度已向员工公示或员工知晓，那么公司基于此开除员工，可能具有合法性。
其次，要看员工骂上司的具体情节和影响。若只是偶尔情绪激动下的言语冲突，未造成严重后果，公司直接开除可能构成违法解除。但如果辱骂行为情节严重，对公司管理秩序、上司工作及身心造成重大不良影响，公司开除可能合理。
若员工认为公司开除行为违法，有权申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供证据证明自身权益受损，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等。公司则需举证证明规章制度的合理性及员工违反制度的事实。仲裁机构会依据双方证据及相关法律法规，综合判断公司开除行为是否合法，进而作出裁决。
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