签了集体合同还需要签劳动合同吗？签了集体合同仍需签订劳动合同。集体合同侧重维护全体职工整体利益，规定劳动关系一般条件和标准；劳动合同针对个人，明确具体劳动条件和待遇。签劳动合同对劳动者至关重要，可保障合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了集体合同还需要签劳动合同吗
签了集体合同仍需签订劳动合同。
集体合同和劳动合同存在明显区别，具有不同的作用。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，它侧重于维护全体职工的整体利益，规定的是企业劳动关系的一般条件和标准。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是针对劳动者个人的具体劳动条件和待遇进行约定。虽然集体合同为劳动者提供了基本保障，但它无法完全涵盖每个劳动者的特殊情况和具体权益。
签订劳动合同对劳动者个人至关重要。它能明确劳动者个人的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作地点等具体条款，保障劳动者的合法权益。若仅依赖集体合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以依据具体的合同条款主张自身权益。所以，即使企业签订了集体合同，劳动者也应与用人单位签订劳动合同。
二、不属于劳动合同必备条款的是哪些
劳动合同必备条款由法律规定，《劳动合同法》明确，必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。
不属于劳动合同必备条款的情况较多。比如试用期条款，它是约定用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，非必须具备，可根据双方协商确定是否约定。培训条款，关于用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的内容，不是每份合同都有。保守秘密条款，即涉及商业秘密和与知识产权相关保密事项的约定，只有在用人单位有保密需求时才会约定。补充保险和福利待遇条款，补充保险是在基本保险之外的其他保险，福利待遇包括住房补贴、交通补贴等，并非所有劳动合同都需涵盖。竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位任职等，需双方协商一致约定，不是必备内容。
三、协议解除劳动合同怎么谈赔偿金的
协议解除劳动合同谈赔偿金，可从以下方面入手：
第一，了解法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是谈赔偿金的法律基础，劳动者要心中有数。
第二，收集证据材料。准备能证明工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料可支持自身诉求，让赔偿金计算更准确。
第三，主动沟通协商。与用人单位坦诚交流，表明知晓自身权益及法律规定。说明自身情况，如工作表现、对单位的贡献等，争取合理补偿。
第四，明确赔偿范围。赔偿金一般涵盖经济补偿，还可根据具体情况争取其他赔偿，如未休年假工资、加班费等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。但要考虑时间和成本，尽量先协商解决。
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