公司变更工作地点有没有经济补偿？公司变更工作地点，员工有无经济补偿视情况定。合理范围内变更且无实质影响，员工拒绝无补偿；若带来重大不利影响，员工解除合同公司应支付。判断要综合考量多因素，员工可协商或通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司变更工作地点有没有经济补偿
公司变更工作地点，员工是否有经济补偿需视具体情况而定。
若公司因经营需要，在合理范围内变更工作地点，且对员工履行劳动合同无实质性影响，员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。例如，公司将工作地点从城市A的一个区变更至相邻区，交通、工作环境等未发生重大变化。
但如果公司变更工作地点给员工履行劳动合同带来重大不利影响，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。比如，公司从城市A变更至城市B，导致员工通勤距离大幅增加，生活成本显著提高等。
判断变更是否构成重大不利影响，要综合多方面因素考量，如工作地点变更后的交通成本、工作便利性、生活便利性等。员工若认为公司变更工作地点不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
二、签了放弃社保协议还能要求赔偿经济补偿金吗
签了放弃社保协议后，仍可能要求赔偿经济补偿金。
虽然员工签署了放弃社保协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
如果用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，通常会得到支持。
根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工可先与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位补缴社保。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委在审理此类案件时，会审查用人单位是否存在未依法缴纳社保的事实，以及员工解除劳动合同的理由是否正当。只要符合法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。
三、无效合同需要经济补偿吗
无效合同是否需要经济补偿，要依据具体情况判断。
依据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
如果一方当事人对合同无效存在过错，且该过错行为给对方造成了损失，那么有过错的一方需要给予对方相应的经济补偿。比如，一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，致使合同被认定无效，对方基于该合同进行了投入并遭受损失，过错方就要承担赔偿责任。
若双方都有过错，按照各自过错的程度分担损失。例如双方在签订合同时都存在疏忽，导致合同无效，双方需根据自身过错大小按比例承担经济补偿责任。
若合同无效并未造成任何一方实际损失，或者双方均无过错，通常无需进行经济补偿。
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