停工留薪期内需要遵守哪些规定？停工留薪期内，劳动者要遵循医疗机构诊疗安排，配合用人单位管理，限制自身行为活动，保持与用人单位沟通。同时，用人单位应依法保障劳动者权益，双方共同遵守规定，保障工伤处理程序顺利进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期内需要遵守哪些规定
停工留薪期内，劳动者需遵守以下规定：
第一，遵循医疗机构的诊疗安排。应严格按照医疗机构出具的诊断证明、休假建议等进行休息和治疗，不得无故拒绝合理的医疗建议，也不可擅自中断治疗。
第二，配合用人单位的管理。要及时将医疗机构的相关证明提交给用人单位，以便其准确掌握劳动者的病情及休息情况。同时，若用人单位因核实情况需要，劳动者应予以积极配合，提供必要信息。
第三，限制自身行为活动。在停工留薪期内，劳动者应避免从事可能影响工伤康复、加重伤情的活动。未经医疗机构和用人单位许可，不得从事与工伤康复无关的剧烈运动、高风险工作等。
第四，保持与用人单位的沟通。定期向用人单位反馈自身康复状况，若康复情况有变化，如提前恢复或恢复缓慢等，都应及时告知，确保双方能根据实际情况合理安排后续事宜。
用人单位也应依法保障劳动者在停工留薪期内的各项权益，双方共同遵守规定，保障工伤处理程序的顺利进行。
二、停工留薪期满仍需治疗怎么办
停工留薪期满仍需治疗的，应按以下情况处理：
首先，职工应当及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出书面申请，说明仍需治疗的情况及原因。
其次，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。延长的期限一般不超过12个月。
再者，在延长的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工权益，使其能安心继续接受治疗。
另外，若未被确认需要延长停工留薪期，但职工确实仍需治疗的，此时应享受工伤医疗待遇。职工在签订服务协议的医疗机构就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
三、停工留薪期满前要去医院吗
停工留薪期满前是否要去医院，需视具体情况而定。
若工伤职工的伤情较为稳定，恢复状况良好，已基本达到可以正常工作的状态，且之前就医时医生也未特别要求在停工留薪期满前复查，那么并非必须前往医院。
然而，若工伤职工仍存在明显的伤痛、功能障碍，或伤情存在不确定性，可能影响后续能否正常工作，这种情况下建议前往医院。医院会进行详细检查、评估，确定工伤职工目前的身体恢复情况，是否具备复工条件等。
医院出具的诊断证明、检查报告等材料，对于确定职工停工留薪期是否需要延长，以及能否返回工作岗位等，具有重要作用。这也有助于用人单位、劳动保障部门等依据专业医疗意见，妥善处理相关事宜。所以，为保障自身权益及后续安排的合理性，职工可根据自身实际伤情判断是否前往医院。
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