办理离职后有什么补偿吗？办理离职后有无补偿依具体情形判断。用人单位有过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，单位无需补偿；单位违法解除，要支付赔偿金。劳动者应据离职原因和证据判断是否获补偿，必要时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、办理离职后有什么补偿吗
办理离职后是否有补偿需依据具体情形判断：
用人单位需支付补偿的情况：若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无需支付补偿的情况：如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，一般用人单位无需支付经济补偿。例如劳动者个人原因想要更换工作环境、寻求更好发展等而自愿离职。
违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者办理离职后，应根据自身离职原因及相关证据，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
二、企业职工离职了怎么补偿
企业职工离职补偿需依具体情形判断：
1.协商一致离职：若职工与企业协商一致解除劳动合同，企业一般无需支付经济补偿，但另有约定的除外。
2.企业过错导致离职：当企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等违法情形时，职工据此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。补偿标准按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.职工无过错被辞退：企业因自身经营调整等合法原因辞退无过错职工，同样需按上述标准支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，职工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
这里的月工资是指职工离职前十二个月的平均工资，若职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、离职后怎么补偿我的员工
离职员工的补偿需依据具体情形而定：
1.协商一致解除：若与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.单位过错导致员工离职：如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错情形，员工因此离职的，单位同样需按上述标准支付经济补偿。
3.违法解除：若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
计算经济补偿或赔偿的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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