外卖小贾签合同怎么签？外卖员小贾签合同要点：明确合同类型，全职签劳动合同，兼职签劳务合同；仔细审查工作内容、薪资待遇、劳动保护等条款；确认双方信息；合同一式两份并留存；有疑问及时要求解释，确保签约出于真实意愿，可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小贾签合同怎么签
外卖员小贾签合同需注意以下要点：
首先，明确合同类型。若为全职外卖员，应签订劳动合同，以保障自身作为劳动者的权益，包括社保、加班工资等；若是兼职，可签订劳务合同。
其次，仔细审查合同条款。工作内容方面，要明确配送范围、工作时间等。薪资待遇条款，需清晰记录基本工资、提成计算方式、支付时间和方式等。同时，关注劳动保护和劳动条件条款，如是否提供必要的配送装备、有无安全培训等。
再者，确认双方信息。合同中要准确写明用人单位的全称、地址、法定代表人等信息，以及自己的姓名、身份证号等个人信息。
另外，合同应一式两份，自己要留存一份。签订前如有不理解的条款，及时要求用人单位解释，避免后续产生纠纷。
最后，确保合同的签订是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若对合同内容有疑虑，可咨询专业法律人士。
二、跑外卖必须要签合同吗
跑外卖是否必须签合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种情况下，签合同是必要的，它能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以兼职或合作等非劳动关系的形式跑外卖，签合同并非强制要求。不过，为避免日后出现纠纷，如费用结算、责任划分等问题，建议双方签订合同或协议，明确双方权利义务和合作细节。
综上，构成劳动关系时必须签订书面劳动合同；非劳动关系时虽不强制，但签订合同对双方都有益处。
三、外卖站点签合同有效吗
外卖站点签合同是否有效，需从多方面判断。
若满足以下条件，合同通常有效。其一，合同双方当事人具备相应民事行为能力。比如外卖站点有签约的主体资格，签约人获得合法授权；外卖员年满18周岁且精神正常，能清晰理解合同内容与后果。其二，合同意思表示真实。双方在订立合同过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿协商达成协议。例如外卖员是自主决定签订合同，而非受站点威胁。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款不能包含违法内容，像规定外卖员超时配送就扣除不合理高额罚款等。
若存在以下情况，合同可能无效。一是合同主体不适格，如站点未取得合法经营资质；二是意思表示不真实，如站点故意隐瞒重要信息欺骗外卖员签约；三是内容违法违规，如合同规定外卖员无需遵守交通规则进行配送。
总之，不能一概而论，要依据具体情况分析合同是否符合有效要件。
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