没有签合同双倍工资怎么算？未签订劳动合同要求支付双倍工资的计算要点：计算基数按对应月实际工资收入算（一般不含加班工资）；计算期间从用工满一月次日起至补订合同前一日止；是额外付11个月工资，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同双倍工资怎么算
未签订劳动合同要求支付双倍工资的计算方式，有以下要点：
其一，计算基数。一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包括加班工资。比如，某员工月基本工资3000元，当月奖金1000元，补贴500元，那么计算双倍工资时基数就是4500元。
其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，2023年1月1日入职，公司一直未签合同，从2月1日起就应支付双倍工资，若6月1日补签合同，那么双倍工资计算到5月31日。
其三，双倍工资的支付不是额外多付24个月工资，而是额外再支付11个月工资，因为本身正常工资已按月发放。总之，劳动者要注意收集存在劳动关系等相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有签合同双倍工资成功率多少
未签订劳动合同主张双倍工资的成功率受多种因素影响，不能一概而论，主要分析如下：
其一，时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，对方提出时效抗辩，劳动者的主张可能无法得到支持。
其二，证据情况。劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据充分，能清晰证实劳动关系及未签合同的事实，胜诉可能性较大；反之，若证据不足，难以认定劳动关系，主张双倍工资则较难成功。
其三，用人单位抗辩理由。若用人单位能提供合理的未签合同事由，或存在其他特殊情形，也可能影响案件结果。
总之，若劳动者能在时效内，提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，且用人单位无有效抗辩理由，主张双倍工资的成功率相对较高。
三、没有签合同上班几天被辞有工资吗,法律上该如何规定
即使没有签订劳动合同，上班几天被辞退也是有工资的。从法律规定来看，主要有以下要点：
（一）劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就存在事实上的劳动关系。
（二）获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，工资标准可参照同岗位或同工种的工资水平确定。
（三）法律责任。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。例如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
总之，上班几天被辞退，劳动者依法应获得相应工资，若权益受损，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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