干兼职不发工资怎么办有合同？干兼职签合同却不发工资，可通过四种途径解决。一是与用人单位沟通协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提供相关材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干兼职不发工资怎么办有合同
干兼职有合同却不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通协商。携带合同，明确指出其未按合同支付工资违反约定，要求对方尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好合同、工作记录等能证明工作情况和未发工资的材料，到当地劳动监察部门反映问题。他们会根据提供的信息展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
二、找兼职签合同会违法吗怎么办
找兼职签合同一般不违法，通常是受法律保护的民事行为。兼职合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若担心签兼职合同违法，可从以下方面处理：
1. 审查合同主体：确保与你签订合同的对方具有相应民事行为能力和签约资格。例如，对方是正规企业，应查看其营业执照等相关证件。
2. 审查合同内容：合同内容要符合法律法规，不能有违法条款。像不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能包含强迫劳动等违法内容。
3. 确认合同条款：仔细阅读合同各项条款，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等重要内容。不清楚的条款及时要求对方解释说明，避免后续纠纷。
4. 保留证据：签订合同后，要妥善保存合同文本。若在履行合同过程中出现问题，合同是维权的重要依据。
若发现合同存在违法内容，可与对方协商修改；协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
三、签订了兼职合同有效吗怎么办
签订的兼职合同一般是有效的，但需满足一定条件。若合同当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该兼职合同即为有效。
若已签订有效兼职合同，双方应按合同约定履行各自义务。劳动者需依约完成工作任务，用人单位则要按约定支付报酬等。
若对合同有效性存疑，可从以下方面判断。若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同无效。若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
若发现合同无效或存在可撤销情形，可与对方协商解决。协商不成，可通过向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁，以维护自身合法权益。
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