工伤补偿怎么知道我的工资多少？确定工伤补偿中本人工资数额有多种方式，依次为依据劳动合同、参考工资支付凭证、参考单位工资支付记录、参考同岗位平均工资，若都无法确定则按统筹地区职工平均工资计算，以此合理确定补偿工资数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤补偿怎么知道我的工资多少
确定工伤补偿中本人工资数额，有多种方式。
一是依据劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资标准，这是确定工资数额的直接依据。
二是参考工资支付凭证。如银行工资流水明细，可清晰呈现每月实际发放的工资数额；工资条也能反映工资构成及具体金额。
三是单位的工资支付记录。用人单位一般会保留工资发放的记录，包括工资表等，这些记录能作为确定工资的证据。
四是同岗位平均工资。若无法通过上述方式准确确定工资，可参考本单位同岗位职工的平均工资水平。
五是统筹地区职工平均工资。若仍无法确定，可按照统筹地区职工平均工资来计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以此来合理确定工伤补偿所依据的工资数额。
二、工伤补偿怎么知道我的工资
确定工伤补偿中本人工资的方式有多种。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，社保部门会依据用人单位申报的缴费工资来确定。正常情况下，用人单位应如实按照职工实际工资进行社保缴费申报，此申报工资就会作为计算工伤补偿中本人工资的依据。
若用人单位未依法如实申报缴费工资，或者未缴纳工伤保险，职工本人工资的确定需综合判断。通常会以职工实际到手的工资收入为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这可以通过工资条、银行工资流水记录、用人单位的工资发放凭证等材料来证明。
在无法准确提供上述材料的情况下，可能参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定本人工资。若双方对工资数额存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门结合证据和事实情况，最终确定用于工伤补偿计算的本人工资数额。
三、工伤补偿是现金还是打卡
工伤补偿的支付方式并无明确限定必须是现金或者打卡。
从法律规定层面，重点在于用人单位或工伤保险基金需依法、及时、足额地向工伤职工支付相应补偿，而对支付形式未作具体强制规定。
在实践中，打卡支付较为常见。这种方式有诸多优点，一方面，通过银行转账打卡支付，有清晰的转账记录，能明确支付的金额、时间等信息，对于支付方和接收方而言，都便于留存证据，一旦日后产生纠纷，转账记录可作为有力的证明材料；另一方面，打卡支付也较为便捷、安全，能避免现金支付过程中可能出现的遗失、冒领等风险。
不过，现金支付在符合法定程序且有完备签收手续的情况下也是可行的。比如职工本人书面签收确认收到补偿款，且有支付现场的相关影像资料等予以佐证支付的真实性和准确性。总之，只要能确保工伤职工确实足额获得应得补偿，支付方式可以根据实际情况合理选择。
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