单方面合法解除劳动合同怎么赔偿？单方面合法解除劳动合同赔偿分情况：劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿；单位自身原因合法解除，按工作年限支付经济补偿，有标准限制；单位存在法定情形，劳动者合法解除，单位也需支付上述标准经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单方面合法解除劳动合同怎么赔偿
单方面合法解除劳动合同的赔偿情况，需区分不同情形：
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-若因用人单位自身原因，如经营困难进行经济性裁员等合法解除劳动合同，需按劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者单方面合法解除劳动合同，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。
二、用人单位违规解除劳动合同如何赔偿
用人单位违规解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。并且在劳动合同恢复履行期间，劳动者工资损失，用人单位也应支付。
此外，用人单位违规解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚。劳动者权益受到侵害时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、劳动合同签几年单位不能解除
不存在劳动合同签特定年限单位就绝对不能解除的情况。
单位解除劳动合同需遵循法律规定，在合法合理的情形下可以解除。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任等过错性情形，单位有权解除，无论劳动合同签了几年。
即便无过错性辞退，单位在满足法定条件并履行法定程序时也可解除，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。不过，有一些特殊情形限制单位解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
总之，单位能否解除劳动合同，关键在于是否符合法律规定的解除情形及程序，并非取决于劳动合同签订的年限。
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