公众场合辱骂他人触犯什么法律？在公众场合辱骂他人会触犯多种法律。民事上，《民法典》规定可侵名誉权并获赔偿等；行政上，《治安管理处罚法》规定侮辱他人的处罚；刑事上，若情节严重构成侮辱罪，《刑法》规定处三年以下等刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公众场合辱骂他人触犯什么法律
在公众场合辱骂他人可能触犯不同的法律规定，具体如下：
-民事法律层面：《中华人民共和国民法典》规定，公民享有名誉权。在公众场合辱骂他人，可能构成对他人名誉权的侵犯。受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等损失。例如，因辱骂导致他人社会评价降低，给其生活、工作等带来负面影响，受害人可据此主张权利。
-行政法律层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若在公众场合的辱骂行为情节较轻，一般按照治安管理处罚法进行处理。
-刑事法律层面：若辱骂行为情节严重，如手段恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、公司员工是否可以通过辱骂老板来解雇
依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工因辱骂老板而被迫离职的行为并不可取。
企业通常以员工的工作绩效、行为规范以及公司规章为基础来辞退员工。
若涉及辱骂老板，则可能构成职业道德或公司规定的违规行为，进而成为解雇的合理原因。
解雇流程须严格遵守法律规定的程序与原则，确保其合理性与合法性。
总之，尽管辱骂老板的行为不当，但解雇仍需依法进行，不能仅以此为由立即解除劳动关系。
三、公司客服打电话骂客户对方报警怎么处理
若所涉及的威胁及恐吓并未对受害者构成实际损害，但对其心理和精神状态带来了困扰或不良影响，那么，当事人可以考虑向警方报案并进行备案处理。
然而，针对带有侮辱性质的人身攻击行为，实际上已经构成了侵权行为。
在此种情况下，受害者有权通过法律途径寻求保护，向法院提起诉讼，要求被告立即停止侵害行为，公开赔礼道歉，并赔偿由此产生的所有经济损失。
在正式进入诉讼程序前，当事人需要向法院递交一份详细的起诉书，同时附上相关的证据资料以供核实。
法院在收到起诉材料并予核实之后，将会通知原告按规定缴纳诉讼费用，然后再下发开庭传票，正式启动案件审理程序。
值得注意的是，若公然侮辱的行为情节恶劣且性质严重，则辱骂方有可能会面临刑事指控，从而接受更为严厉的惩罚。
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