兼职签合同违约金多少合法？兼职合同违约金合法数额视情况而定。培训服务期约定中的违约金不超培训费用与未履行服务期应分摊费用，竞业限制约定中的违约金应合理，其他情形下用人单位与兼职者约定违约金一般无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签合同违约金多少合法
兼职合同的违约金合法数额需根据具体情况确定。
（一）如果是在培训服务期约定中约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多为5000元。
（二）在竞业限制约定中约定违约金，法律没有明确规定具体数额上限，但违约金应合理。通常会考虑劳动者违约可能给用人单位造成的损失，如商业秘密泄露导致的市场份额减少、利润降低等情况，同时也要兼顾劳动者的收入水平等因素综合判定。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
如果不属于上述两种情形，用人单位与兼职者约定违约金一般是无效的。
二、兼职签合同违约怎么办法律规定
如果兼职签合同违约，不同情况有不同的处理方式。
（一）劳动者违约
1. 一般来说，如果兼职合同中有约定违约金，劳动者违约时可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不能过高，如果过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 若劳动者给用人单位造成损失，即使合同未约定违约金，也应当赔偿用人单位的损失。例如，因为劳动者的突然离职，导致用人单位临时找不到替代人员而遭受经济损失。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照合同约定支付报酬，劳动者可以要求其支付报酬并可能要求其承担违约责任。比如按照未支付报酬的一定比例支付赔偿金等。
2. 若用人单位违反合同约定的工作条件等条款，劳动者可以要求其改正，如果造成损失的可以要求赔偿。
无论是哪一方违约，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，如果没有仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果双方在兼职合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在兼职合同中有竞业限制约定的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 对于服务期违约金，如培训费用是10000元，服务期为5年，劳动者工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用是2000元，那么违约金最多为6000元。
2. 竞业限制违约金一般按照合同约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。如果用人单位的实际损失能够确定，违约金一般会参考实际损失确定。
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