劳务合同可以自动解除吗？劳务合同能否自动解除，要看合同约定和法律规定。合同有自动解除条款，特定情形出现时会自动解除；法律上虽无劳务合同法定自动解除情形，但一些情况会产生类似效果。无相关约定和法定情形，不能随意主张自动解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同可以自动解除吗
劳务合同是否可以自动解除，需依据合同约定和法律规定判断。
若劳务合同中有明确条款，约定在特定情形下合同自动解除，当这些情形出现时，合同会按约定自动解除。比如合同约定完成某项特定工作任务后自动解除，任务完成，合同即自动终止。
从法律层面看，虽劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整，不像劳动合同有法定的自动解除情形，但在一些情况下，也会产生类似自动解除的效果。例如一方当事人死亡、丧失民事行为能力或者破产等，致使合同目的无法实现，合同可能无法继续履行，实际相当于自动解除。不过，此时往往需要通过一定程序来确定权利义务的终结。
若合同未约定自动解除情形，也不存在法定的类似自动解除的情况，双方不能随意主张合同自动解除。一方若想解除合同，需与对方协商一致或依法律规定的解除条件，通过法定程序解除。
二、劳务合同可以任意解除吗
劳务合同不可以任意解除。
劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。它与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
合同一旦依法成立，便具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行义务。若一方任意解除劳务合同，属于违约行为。违约方需承担相应的违约责任，如赔偿对方因合同解除遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。
不过，在特定情形下，当事人可以解除劳务合同。比如，双方协商一致，可以解除合同；若出现不可抗力致使合同目的无法实现，当事人有权解除；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行，另一方也可解除合同。
总之，劳务合同不能任意解除，需遵循法律规定和合同约定来处理解除事宜。
三、解除劳务合同需要谁同意
解除劳务合同的同意主体需依据具体情况确定。
若为协商一致解除劳务合同，需要合同双方当事人都同意。双方经过沟通，就解除合同的相关事宜，如是否支付补偿、工作交接等达成共识，这种情况下合同解除才具有效力。
若是单方面解除劳务合同，通常不用取得对方同意，但要符合法律规定或合同约定的条件。例如，当一方出现严重违约行为，如劳务提供者未按约定完成工作任务且无法补救，或接受劳务一方未按合同支付报酬等，另一方可行使法定解除权，书面通知对方即可解除合同。不过，行使解除权时，解除方应符合法定程序，且要承担相应的举证责任，证明对方存在违约等可解除合同的情形。
总之，协商解除需双方同意，单方解除则需符合法定或约定条件，且履行相应程序。
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