劳务兼职合同属于什么法？劳务兼职合同属《中华人民共和国民法典》调整范畴，它是平等主体间设立民事法律关系的协议。兼职人员与雇主形成劳务关系，与劳动关系不同。合同履行出现纠纷，受损方可依民法典追究违约方责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务兼职合同属于什么法
劳务兼职合同属于《中华人民共和国民法典》调整范畴。劳务兼职合同本质是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，符合民法典中合同编对合同的定义。
在劳务兼职合同里，兼职人员向雇主提供劳务服务，雇主支付相应报酬，双方形成的是劳务关系。这与劳动关系不同，劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务关系主要遵循民法典相关规定。
当劳务兼职合同履行过程中出现纠纷，如一方未按约定提供劳务或支付报酬等，受损害方可以依据民法典的规定，追究违约方的违约责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。所以，劳务兼职合同受民法典约束，以保障合同双方的合法权益。
二、红旗连锁兼职合同怎么签
签订红旗连锁兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 了解合同条款：仔细阅读合同各项条款，明确工作内容，如在门店负责收银、理货等具体工作；工作时间，包括每日或每周的工作时长和班次安排；劳动报酬，确定工资计算方式（按时薪或按工作量）、发放时间和发放方式。同时，注意合同中关于保险、保密等其他规定。
2. 提供个人信息：准备好个人有效身份证件，向红旗连锁提供准确的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式、居住地址等。
3. 协商条款：若对合同某些条款有疑问或认为不合理，可与红旗连锁相关负责人协商，提出修改意见，双方达成一致。
4. 签字确认：在确认合同条款无异议后，在合同上签字或盖章（如有要求），红旗连锁也会加盖公章或由授权代表签字。
5. 留存合同：签字完成后，确保自己留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。
签订合同过程中，要保障自身合法权益，如有必要，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同可以收取押金吗
兼职合同不可以收取押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职合同本质属于劳动合同范畴，所以用人单位同样不能以任何形式收取押金。
若用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可拒绝支付。若已支付，可向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位退还押金。也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
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