跑外卖是否要签合同？跑外卖是否签合同要依情况而定。若与平台或站点建立劳动关系，应签书面劳动合同，能保障权益、作维权依据；以合作形式服务，也建议签合作协议，避免争议。不签合同维权难，最好签相应合同或协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跑外卖是否要签合同
跑外卖是否要签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等内容。当出现劳动纠纷，合同是重要维权依据。
若外卖员以合作形式为平台或商家提供服务，也建议签订合作协议。合作协议可明确双方在合作过程中的权利、义务、费用结算方式、违约责任等，避免日后因责任划分、报酬支付等问题产生争议。
若不签订合同，外卖员在工作中遇到工伤、拖欠工资等情况时，可能难以证明与对方的关系，增加维权难度。所以，无论哪种合作模式，为保障自身合法权益，跑外卖时最好签订相应合同或协议。
二、外卖店员工签合同吗
外卖店员工应当签订合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这对于外卖店和员工都有重要意义。
对于员工而言，签订合同能保障其合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。比如，明确劳动报酬能确保按时足额拿到工资；规定社会保险可使员工享受相应保障。
对于外卖店来说，签订合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险。若不签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，外卖店应及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、送外卖都是什么合同
送外卖常见的合同类型有以下几种：
1. 劳动合同：外卖员与外卖平台或配送公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。在此种合同下，外卖员享有法律规定的各项劳动权益，如社会保险、加班工资、带薪年假等，平台或公司需承担雇主责任，保障外卖员工作中的合法权益。
2. 劳务合同：外卖员与平台或第三方劳务公司签订劳务合同。与劳动合同不同，劳务关系中的外卖员通常工作自主性较大，平台对其管理相对松散，双方依据合同约定履行权利义务，外卖员一般不享受劳动关系中的福利和保障。
3. 合作协议：部分外卖员以个体工商户身份与平台签订合作协议，双方属于平等的合作关系。这种模式下，外卖员独立承担经营风险，平台按合作约定支付报酬。
外卖员具体签订何种合同，取决于其与平台或配送公司的协商及合作模式。不同合同类型对应不同的法律关系和权益义务，外卖员应仔细了解合同条款，维护自身合法权益。
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