每个月工资六千没签合同怎么赔？未签订劳动合同，劳动者可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者收集工资凭证等证据后，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每个月工资六千没签合同怎么赔
未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，每月工资六千且没签合同，自第二个月起，劳动者除正常工资六千外，还可额外获得六千赔偿，即每月共获一万二。
这里需明确，双倍工资最多支付十一个月。比如，工作了七个月没签合同，可主张的双倍工资赔偿就是从第二个月到第七个月，共六个月，每月六千，总计三万六。
劳动者要获得赔偿，需收集相关证据证明劳动关系存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、4000工资违约金写多少合适
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体法律关系和合同性质确定。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，具体数额双方协商，但需遵循公平合理原则。
若为其他合同，如租赁合同、买卖合同等，违约金数额由双方协商确定。一般以违约可能造成的损失为参考，通常不超实际损失的30%。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
所以，仅知晓工资4000元，无法明确违约金写多少合适，需结合具体合同情形确定。
三、工资4000给多少抚养费离婚
离婚时工资4000元应给多少抚养费，需根据具体情况判断。
一般来说，有固定收入的，抚养费数目通常可按其月总收入的20%-30%确定。若工资4000元是稳定的月收入，抚养费可能在800 - 1200元。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
不过，这并非绝对标准。法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。若子女存在特殊需求，如重大疾病需要高额治疗费用，或当地生活成本较高，实际给付的抚养费可能会高于上述比例计算的金额。反之，若给付方存在特殊困难，如患有严重疾病导致经济负担加重，也可适当降低抚养费的数额。
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