兼职应签什么合同？兼职可签两种合同，依性质和工作内容而定。临时性、短期且时间灵活的兼职，签劳务合同，双方是劳务关系；有固定时间和场所、接受管理的，签劳动合同，双方是劳动关系。要选合适合同并审查条款保权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应签什么合同
兼职一般可签署两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。
若从事临时性、短期性且工作时间灵活的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，雇主按劳务成果支付报酬。兼职者不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作自主性相对较高，但雇主对其管理约束较小。
若兼职工作有相对固定的工作时间和工作场所，接受用人单位管理，具备劳动关系特征，则应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，兼职人员成为用人单位的一员，享有工资、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时需遵守用人单位的规章制度。
兼职人员应根据自身实际情况，选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、兼职签合同投保吗
兼职是否签合同及投保需分情况看待。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种情况下，从事非全日制工作的劳动者，可由用人单位缴纳工伤保险费，以保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
若兼职形成的是劳务关系，是否签订合同由双方协商确定。通常，劳务关系中单位没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，从保障自身权益出发，劳动者可要求单位购买商业保险，如雇主责任险、意外险等。若在工作过程中发生人身伤害等意外情况，商业保险能在一定程度上减轻经济负担。
总之，兼职时签合同及投保问题，要依据具体的用工形式确定，劳动者应增强自我保护意识，明确自身权益，必要时通过合同约定保障自身利益。
三、短期兼职签合同么
短期兼职是否签合同，需分情况讨论。
如果是劳动关系性质的短期兼职，建议签订书面劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资标准、支付方式、工作时间等。若未签订，发生纠纷时劳动者维权可能面临困难，比如难以证明劳动关系存在及约定的工资待遇等。
若是劳务关系性质的短期兼职，签合同并非强制要求，但签订书面协议很有必要。劳务关系中双方地位平等，协议可对工作内容、报酬、工作条件等进行详细约定。当双方在兼职过程中出现争议，书面协议能作为解决纠纷的重要依据，明确责任归属，避免不必要的麻烦。
总之，无论何种性质的短期兼职，签订合同或协议对双方都是一种保护，能减少潜在的法律风险。
以上是关于兼职应签什么合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
