工龄补偿可以每月发放吗？工龄补偿通常并非每月发放，一般在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同且符合法定条件时，一次性支付，按工作年限计算。每月发放不符其性质，不过双方书面约定且不违法时有效，但这是特例，正常应一次性支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工龄补偿可以每月发放吗
工龄补偿通常情况下并非每月发放。
工龄补偿一般是在特定情形下产生，比如用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定需支付经济补偿的条件时，用人单位应一次性支付相应的工龄补偿，即经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
每月发放不符合工龄补偿的性质与常规支付方式。每月发放更类似工资组成部分，而工龄补偿是对劳动者在单位工作期间积累贡献及因劳动关系变动给予的一次性补偿。
不过，若用人单位与劳动者通过协商一致，以书面形式约定将工龄补偿以每月发放的形式执行，且内容不违反法律法规强制性规定，那么从意思自治角度，这种约定具有一定效力。但这属于特殊约定情况，并非普遍规则。总之，正常情况下工龄补偿不是每月发放，而是一次性支付。
二、工厂清工龄不赔偿合法吗
工厂清工龄却不赔偿一般是不合法的。
从法律层面看，工龄涉及劳动者诸多权益，如经济补偿、年假天数等的计算依据。若工厂清工龄属于恶意规避支付经济补偿等法定义务，这种行为违反《劳动合同法》等相关法律规定。
比如，在正常情况下，因企业原因导致劳动合同解除或终止，符合法定情形时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按规定区分处理。
然而，如果是劳动者自身过错导致被解除劳动关系，如严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等，且工厂有充分证据证明并依合法程序处理，那么此时不支付经济补偿可能是合法的。
总之，判断工厂清工龄不赔偿是否合法，要综合考量清工龄的原因、程序是否合法，以及工厂是否有证据支撑其行为符合法律规定等多方面因素。劳动者若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工龄补偿金是退休后领吗
工龄补偿金并非退休后领取。
工龄补偿金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，符合法定情形下，由用人单位向劳动者支付。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同；或者劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况，用人单位需依法支付工龄补偿金。
而退休是劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的情形。此时与用人单位的劳动关系因退休而自然终止，一般不存在基于解除或终止劳动关系而产生的工龄补偿金。若劳动者退休时，与用人单位不存在法定应支付工龄补偿金的解除或终止劳动关系的情形，就不会有工龄补偿金在退休环节发放。总之，工龄补偿金领取时机与退休是不同概念，领取时间主要取决于法定支付情形是否在劳动关系解除或终止时触发。
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