公司擅自调动员工工作区域违法吗？公司擅自调动员工工作区域是否违法要视情况而定。劳动合同明确约定工作区域，擅自调动违法；未明确且调动合理则可能不违法，不合理则可能违法。员工可先协商，协商不成通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司擅自调动员工工作区域违法吗
公司擅自调动员工工作区域是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同明确约定了工作区域，公司未经员工同意擅自调动，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。因为根据法律，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司单方变更，员工有权拒绝，若因此被公司辞退，可要求公司支付赔偿金。
若劳动合同未明确工作区域，且公司调动工作区域具有合理性，比如基于公司生产经营需要，调动未对员工造成明显不利影响，如增加通勤成本等，那么公司的调动行为可能不违法。但如果调动不合理，例如将员工从市区调至偏远郊区，大幅增加员工通勤时间和成本，给员工生活带来极大不便，这就可能侵犯员工合法权益，属于违法行为。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司擅自调动岗位员工可以拒绝吗
公司擅自调动岗位，员工通常可以拒绝。
劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要依据，工作岗位是合同的重要内容之一。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以公司未经员工同意擅自调动岗位，属于单方面变更合同，不符合法律程序。
员工拒绝公司擅自调动岗位有合理的法律支撑。若公司以员工不服从调动为由，对其进行降薪、辞退等处罚，员工可依法维护自身权益。员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如继续履行原合同、支付经济补偿等。
不过，如果存在特殊情况，如基于安全生产、重大经营调整等合理原因，且调动具有必要性、合理性和正当性，无侮辱性和惩罚性，同时对员工劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，公司调动岗位可能会被法律认可。但总体而言，公司擅自调动岗位，员工一般有权拒绝。
三、单位不与员工签合同最高赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常支付劳动者工资的基础上，额外支付一倍工资作为赔偿。
举例来说，如果员工月工资为 5000 元，从入职第二个月开始，直到满一年期间，单位都未与其签订合同，那么员工最多可以获得 11 个月的双倍工资赔偿，也就是 5000×11 = 55000 元（额外赔偿部分）。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资赔偿，但双方形成无固定期限劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。所以，单位不与员工签合同，最高赔偿是 11 个月的双倍工资差额。
以上是关于公司擅自调动员工工作区域违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
