老板拖欠业务员提成怎么办？老板拖欠业务员提成，业务员维权步骤：先收集劳动合同、提成协议等证据；接着与老板平和协商，成功则形成书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，维权要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠业务员提成怎么办
若老板拖欠业务员提成，业务员可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键环节，包括但不限于劳动合同、提成协议、业务订单、销售数据记录、与老板沟通提成事宜的聊天记录或邮件等。这些证据要能清晰证明提成计算方式、业务完成情况以及老板对提成的承诺。
其次，尝试与老板协商。以平和理性的方式沟通，明确指出提成的应得金额、依据，要求老板尽快支付。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式，以防后续有变。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付提成。
还可申请劳动仲裁。这是更具强制力的手段，在仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身合法权益得到有效维护。
二、老板拖欠小时工工资找谁投诉
老板拖欠小时工工资，小时工可通过以下途径投诉维权：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。小时工可携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作记录、考勤表、与老板沟通工资的聊天记录等，前往当地劳动监察机构填写投诉表格，详细说明投诉事项，劳动监察部门会依法展开调查并责令老板支付工资。
其二，到劳动争议调解仲裁机构。该机构可对劳动纠纷进行调解与仲裁。小时工提交仲裁申请，按规定流程参与仲裁庭审。若证据充分，仲裁机构会裁决老板支付拖欠工资，若老板不履行，小时工可申请法院强制执行。
其三，还能向工会组织反映。工会旨在维护劳动者合法权益，会与老板沟通协商，协助小时工争取应得工资。
小时工要积极维护自身权益，选择合适途径解决工资拖欠问题。
三、老板拖欠我的工资怎么能要回来
若老板拖欠工资，可通过以下途径追讨：
首先，与老板协商。尝试心平气和沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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