实习协议是兼职合同吗？实习协议与兼职合同不同。实习协议多是学生、学校、实习单位三方签订，强调教育属性，保障学生实习学习；学生与单位非严格劳动关系。兼职合同是劳动者与单位签的劳务合同，注重劳务报酬，受民事法律调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习协议是兼职合同吗
实习协议与兼职合同不同。
实习协议通常是学生与学校、实习单位三方签订，目的是让学生获得实践经验，完成学校教学实践要求。实习协议主体一般涉及学校，强调实习的教育属性，内容多包含实习岗位、实习时间、实习指导、实习考核等条款，以保障学生实习顺利进行和学习成长。学生在实习期间，与实习单位并非严格意义的劳动关系，实习报酬也非基于劳动价值对等给付。
兼职合同是劳动者与用人单位签订的劳务合同，双方是平等的民事主体，建立的是劳务关系。兼职合同重点在于劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬，更注重劳务内容、报酬标准、工作时间等与劳务相关的约定。劳动者基于劳务付出获取报酬，双方受民法典等民事法律调整。
综上所述，实习协议和兼职合同在主体、目的、性质等方面存在明显差异，并非同一类型合同。
二、兼职作者签合同合法吗
兼职作者签合同通常是合法的。依据我国法律，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要满足一定条件，兼职作者签订的合同就具备法律效力。
第一，签订合同的双方需具有相应的民事行为能力。兼职作者和签约方若为成年人且精神正常，能清晰理解合同内容并承担相应责任，便符合主体要求。
第二，合同内容要体现双方真实意思。即双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成协议。
第三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。比如，合同不能约定侵犯他人知识产权等违法内容。
只要兼职作者签订的合同符合上述条件，就是合法有效的，受法律保护。双方都应按照合同约定履行各自的义务，若一方违约，另一方有权依据合同和法律规定追究其违约责任。
三、兼职没签合同怎么赔偿
兼职未签合同是否赔偿及赔偿方式需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下未签书面合同通常无需支付双倍工资赔偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据证明劳动关系存在，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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