中介劳动合同怎么毁约？中介劳动合同毁约要遵循法定和约定程序。有毁约条款按约定执行，无明确条款则协商并签解除协议。出现法定情形，劳动者可单方解约且免付违约金，要保存证据，避免损失，有争议可多种方式解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳动合同怎么毁约
中介劳动合同毁约，需遵循法定和约定的程序。
若合同中有关于毁约的条款，按约定执行。如约定提前一定期限书面通知、支付违约金等，毁约方就应依约提前书面通知对方，并承担相应违约金。
若合同未明确毁约条款，可与中介协商。双方达成一致意见后，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、违约责任等内容。
当出现法定解除情形时，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可单方面解除合同，且无需支付违约金。劳动者需注意保存相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明用人单位存在过错。
劳动者毁约应避免给用人单位造成损失，否则需承担赔偿责任。若毁约过程中双方产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、中介劳动合同怎么解除
解除中介劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。
协商解除时，劳动者和中介公司经平等自愿、协商一致，达成解除劳动合同的协议，便可解除合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况：一是试用期内，劳动者提前三日通知中介公司即可解除；二是转正后，需提前三十日以书面形式通知中介公司。即时解除适用于中介公司存在过错的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
用人单位单方解除也分过失性辞退和非过失性辞退。若劳动者严重违反中介公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，中介公司可单方解除且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是劳动者不能胜任工作等情况，中介公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
三、中介怎么挂靠劳动合同
中介挂靠劳动合同，一般指个人通过中介与其他单位建立形式上的劳动关系，但并不实际在该单位工作。不过，这种行为存在诸多法律风险，且可能违反相关规定，在很多情况下是不被提倡甚至违法的。
若要进行，大致步骤如下：
1. 寻找合适中介：挑选信誉良好、专业可靠的中介机构，了解其相关业务及口碑，可通过网络查询、他人推荐等方式。
2. 确定挂靠单位：中介会根据需求寻找愿意提供挂靠服务的单位，个人需与中介、挂靠单位沟通，明确权利义务。
3. 签订合同：在中介协助下，与挂靠单位签订劳动合同，合同中应明确工作内容（虽不实际工作但需有形式约定）、劳动报酬、社保缴纳等条款。
4. 费用支付：个人通常需向中介和挂靠单位支付一定费用，包括管理费、社保费等，要明确费用标准和支付方式。
需注意，挂靠劳动合同可能导致社保基金流失，扰乱就业市场秩序。一旦发生纠纷，劳动者权益难以保障，还可能面临行政处罚。因此，建议通过合法正规途径就业。
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