以旷工为由开除员工能领失业金吗？以旷工被开除的员工，满足单位和本人按规定缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业（单位解除劳动关系）、已办失业登记且有求职要求这三个条件，可按规定申请领取失业金，流程为单位报送资料，员工办理申领手续，审核通过后按月领取。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、以旷工为由开除员工能领失业金吗
以旷工为由被开除的员工，若同时满足以下条件，通常可以领取失业金：
第一，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年。这是领取失业金的时间门槛，旨在确保员工和单位对失业保险制度有一定贡献。
第二，属于非因本人意愿中断就业。旷工被开除符合非因本人意愿中断就业这一条件，因为是单位作出的解除劳动关系决定。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。员工被开除后，需及时前往相关部门办理失业登记手续，并表明有求职意愿，以此证明有重新就业的打算。
满足上述条件的员工，可按规定申请领取失业金。一般流程为：单位在解除劳动关系后，将失业人员名单等资料报送失业保险经办机构；员工本人在规定期限内，持相关材料前往经办机构办理失业金申领手续。经审核通过后，即可按月领取失业金，以在失业期间获得一定经济保障。
二、已经交社保了还能申请领失业金吗
一般情况下，已经交社保了不能申请领失业金。具体分析如下：
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。领取失业金需要满足一定的条件，其中关键的一点是失业人员处于失业状态，即非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并已进行失业登记等。
如果已经缴纳社保，通常意味着劳动者处于就业状态，有稳定的工作和收入来源。因为社保是由用人单位和劳动者按照规定共同缴纳的，缴纳社保这一行为与失业状态相互矛盾。
不过，也存在特殊情形。例如，单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者解除劳动合同，在这种情况下，即使新单位很快又为其缴纳社保，但在解除劳动合同至重新就业这段符合条件的失业期间，劳动者可能符合领取失业金的条件。总之，是否能领取失业金需根据具体情况判断。
三、写了离职申请还能申请失业金吗
写了离职申请后能否申请失业金，需视具体情况而定。
失业金的领取有一定条件要求。一般来说，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求这几个条件。
若是主动写离职申请且离职原因是个人主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，无法申请失业金。但存在特殊情况，比如因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者被迫离职等，即便写了离职申请，也可认定为非本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，则可以申请失业金。
所以，写了离职申请不一定能申请失业金，要结合离职的真实原因以及是否符合领取失业金的法定条件来综合判断。
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