单位临时工产假工资怎么算的？临时工产假工资计算分两种情况。签订合同且交生育保险的，由生育保险基金按规定支付生育津贴；未参加生育保险的，单位按临时工产假前工资标准支付，工资基数含多种货币性收入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位临时工产假工资怎么算的
临时工产假工资计算方式如下：
（一）如果临时工与单位签订劳动合同并依法缴纳生育保险
1. 产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式通常是按照单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。
2. 这里的产假天数根据国家相关规定执行，例如顺产一般是98天，难产增加15天等情况。
（二）如果临时工未参加生育保险
1. 由单位按照临时工本人产假前工资的标准支付产假工资。例如临时工产假前每月工资为3000元，产假期间单位也应按照每月3000元的标准支付工资。
2. 在计算工资基数时，应包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不能仅以基本工资计算。
总之，临时工的产假工资无论是由生育保险基金支付还是单位支付，都旨在保障临时工在产假期间的基本生活和权益。
二、临时工产假期间有工资吗怎么算
临时工产假期间是有工资的。
对于临时工而言，如果与用人单位存在劳动关系，就依法享有产假待遇。工资计算方式如下：
1. 如果临时工所在单位为其缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资来计算，支付期限为法定的产假时长。
2. 如果用人单位未给临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照临时工正常出勤时的工资标准支付产假工资。这里的正常出勤工资包括基本工资、绩效工资等工资构成部分，不得克扣。
临时工在产假期间应依法享受相应的工资待遇，以保障其在生育期间的基本生活和权益。
三、临时工产假期间有工资吗合法吗
临时工产假期间有工资是合法的。
从法律角度看，虽然是临时工，但只要与用人单位形成劳动关系，就依法享有产假等福利待遇。临时工在产假期间，用人单位应按照国家相关规定支付工资。例如，女职工劳动保护特别规定明确了女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是正式职工还是临时工，在产假权益方面都受到法律保护，用人单位不得侵犯其在产假期间获得工资的权利。
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