兼职合同要给社保吗？兼职合同是否要给社保需分情况。非全日制用工，单位需缴工伤保险，从业者可个人缴养老和医保；与其他单位有全日制劳动关系的兼职，本单位一般不缴；劳务关系如退休返聘，单位无义务，依合同定。关键看用工形式和关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同要给社保吗
兼职合同是否要给社保需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在本单位兼职，这种情况下本单位一般无需为其缴纳社保，因为社保通常由其全日制工作的单位缴纳。
若兼职人员不属于劳动关系，而是劳务关系，比如退休返聘人员兼职等，单位没有义务为其缴纳社保，双方权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。
所以，兼职合同是否要给社保，关键在于兼职的用工形式以及双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职合同怎么交社保
兼职合同下社保缴纳情况分多种。非全日制用工，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职为劳务关系，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方建立的是平等民事主体间的合同关系，是否缴纳社保按双方约定执行。
兼职人员若本身有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，兼职单位也无需重复缴纳。
若要缴纳社保，对于用人单位应缴部分，由单位按当地社保经办机构规定的流程办理，包括确定缴费基数、申报参保人员信息、按月缴纳费用等。个人缴纳部分，非全日制劳动者可通过线上或线下渠道，按灵活就业人员标准缴纳。个人需先到社保经办机构办理参保登记，选定缴费档次，之后定期缴费。
三、兼职劳务合同社保吗
兼职劳务合同通常无需缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，其建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是基于双方存在劳动关系。兼职人员与单位签订劳务合同，以完成特定劳务为目的，工作自主性较大，单位对其管理相对松散，双方更多体现为平等的民事主体关系，所以单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
不过，若兼职人员与用人单位构成事实劳动关系，即使签订的是劳务合同，仍应按照劳动关系处理，单位需为其缴纳社保。判断是否构成事实劳动关系，要综合工作时间、工作方式、单位对兼职人员的管理程度等因素。例如，兼职人员长期、固定地在单位工作，接受单位规章制度管理，工作具有较强从属性，就可能被认定为事实劳动关系。
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