企业和员工没签合同一定会受到处罚吗？企业和员工没签合同不一定受处罚。自用工起一个月内未签但及时补签通常没事；超一个月不满一年未签需付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同并付双倍工资。积极整改或免罚，拒不改正会被责令或罚款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业和员工没签合同一定会受到处罚吗
企业和员工没签合同不一定会受到处罚。
根据法律规定，企业自用工之日起一个月内，有与员工签订书面劳动合同的义务。若企业在这个时间范围内未签订，但之后及时补签，通常不会被处罚。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这虽不是传统意义的行政处罚，但也是企业因未签合同需承担的法律后果。
当企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
不过，在劳动监察部门介入调查时，如果企业积极配合，及时整改并与员工签订合同，也可能不会受到行政处罚。但要是企业拒不改正，劳动行政部门可责令其改正，甚至给予罚款等处罚。所以，企业未签合同是否受处罚，需结合具体情况判断。
二、交了押金但没签合同不租了押金可以退吗
交了押金但没签合同，不租了押金能否退还需视具体情况而定。
若押金性质为定金，支付方因自身原因不租，根据定金罚则，收取方有权不予退还。因为定金是为保证合同履行而交付，支付方违约则丧失定金返还请求权。
若押金并非定金性质，只是起到保证房屋设施完好等作用，支付方不租时，在没有对出租方造成损失的情况下，押金应当退还。比如支付方未使用房屋，也未损坏屋内设施，出租方就没有理由扣押押金。
若因不可归责于双方的事由导致未能签订合同，比如因不可抗力因素，使租赁无法进行，此时押金应当退还。
建议支付押金的一方与出租方友好协商，说明不租的原因，争取达成一致退还押金。若协商不成，可收集转账记录、聊天记录等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、只有口头承诺没签合同有用吗受法律保护吗
口头承诺在一定条件下有用且受法律保护。根据法律规定，合同订立形式包括书面、口头等。因此，口头承诺本质上属于口头合同，同样具有法律效力。
不过，要让口头承诺受法律保护需满足相应条件。第一，承诺内容要具体明确，涵盖合同主要条款，如标的、数量、质量、价款等。第二，双方意思表示需真实，不存在欺诈、胁迫等情形。第三，不违反法律法规强制性规定和公序良俗。
但口头承诺存在举证困难问题。一旦发生纠纷，主张权利一方需提供证据证明承诺存在及内容。若无法提供有效证据，将承担不利后果。比如聊天记录、录音录像、证人证言等都可作为证据。
为保障权益，建议尽量签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷发生，出现问题时也便于维权。
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