怎么举报公司不给员工缴纳社保呢？公司不给员工缴社保，员工可通过三种途径举报：一是带证明劳动关系材料到当地社保经办机构窗口填写表格举报；二是拨打当地社保热线按提示举报；三是到劳动监察部门或线上渠道举报。举报要信息准确，注意维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么举报公司不给员工缴纳社保呢
公司不给员工缴纳社保，员工可通过以下途径举报：
1. 向社保经办机构举报：准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉举报表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。
2. 拨打社保热线举报：拨打当地社保咨询服务热线，按照语音提示选择举报投诉相关选项，向工作人员说明公司名称、地址、未缴社保的期间等信息。
3. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可携带相关证据材料前往劳动监察部门办公地点进行举报，也可通过其官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。同时，员工应注意保护自身合法权益，避免遭受公司打击报复。
二、未交社保是补缴劳动者也要补交吗
未交社保进行补缴时，劳动者通常也需要补交其应承担部分。
根据社保政策规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，各自承担一定比例。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保，若存在未交情况，用人单位需补缴应缴纳的部分。同时，劳动者个人也需承担自己应缴纳的那部分费用。
例如，养老保险、医疗保险等常见社保类型，一般单位缴纳一部分，个人按工资的一定比例缴纳另一部分。在补缴时，单位不能代替劳动者承担其个人应缴部分。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可与单位协商补缴事宜。若协商不成，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。在补缴过程中，劳动者需配合提供相关材料，并补缴个人应缴部分，否则可能影响社保权益和补缴流程的顺利进行。
三、单位不签合同不给上社保怎么赔偿
单位不签合同、不给上社保，劳动者可获相应赔偿。
未签订书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保缴纳方面，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保。劳动者可先与单位协商赔偿和补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
以上是关于怎么举报公司不给员工缴纳社保呢的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
