加班费按照基本工资还是全工资？加班费计算基数通常按劳动合同约定确定，有约定且不低于当地最低工资标准依此算，无约定按正常出勤月工资70%确定且不低于最低工资标准。司法实践中不同地区计算基数有别，劳动者遇争议可收集证据通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费按照基本工资还是全工资
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。
若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，一般依此计算。若没有明确约定，则通常按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的工资报酬，一般不包括奖金、津贴、补贴等。
在司法实践中，有的地区倾向于以基本工资作为计算基数，前提是基本工资不低于法定标准；有的地区则考虑全工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。这主要是为了充分保障劳动者获取足额加班费的权益。劳动者遇到加班费计算争议时，可收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、加班费按基本工资算合法吗
加班费按基本工资计算是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，这种计算方式可能不合法。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里所指的“工资”，通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同明确约定，加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费符合法律规定比例，那么从约定角度可视为合法。但如果合同未明确，仅以基本工资计算加班费，可能侵害劳动者权益，因为正常工资收入往往不仅包含基本工资，还可能有奖金、津贴等。劳动者有权要求按照实际工资收入作为加班费计算基数，以保障自身合法权益。若与用人单位就此产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、加班费按基本工资算还是实际工资
加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。
如果劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，通常依此计算。
若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。
实际操作中，通常以实际工资作为计算加班费的基数。实际工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因为劳动者的劳动付出不仅仅基于基本工资，奖金等其他收入也是其劳动价值的一部分，以实际工资计算更能体现劳动者加班所付出的额外劳动应得的报酬，更符合公平原则。不过，不同地区可能存在具体差异，需结合当地法律法规及司法实践来准确判断。
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