工伤认定期限多少天没有保险了？用人单位未依法缴工伤保险不影响工伤认定及权益。一般单位应在规定时限内提出申请，特殊情况可延长，未按时提交费用由单位负担。单位未申请，职工等1年内可直接申请，认定后单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期限多少天没有保险了
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，不影响工伤认定及相关权益。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使没有工伤保险，职工依然可在上述规定期限内申请工伤认定，认定后由用人单位承担相应工伤保险待遇责任。
二、工伤认定期限多少天箅节假日吗
工伤认定期限分不同情况。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的期限计算，遇法定节假日是计算在内的，并不扣除。但实践中可能存在各地执行细节差异，不过总体原则是法定节假日包含在工伤认定期限内。工伤认定关乎职工权益保障，相关各方都应及时行使权利、履行义务，以确保工伤认定程序顺利推进，职工权益得到及时维护。
三、工伤认定能不能自己去做
工伤认定可以由劳动者本人去做。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者自行申请工伤认定时，需准备一系列材料，包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
准备好材料后，按社会保险行政部门要求的流程提交申请。若材料齐全、事实清楚，行政部门会依法作出工伤认定决定。劳动者自行申请工伤认定，是维护自身合法权益的重要途径，应及时、准确地准备和提交相关材料。
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