职工在上下班途中摔伤算工伤吗？职工上下班途中摔伤是否算工伤需视情况。若遭遇非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤，如正常骑行被撞负次要责；若自己不小心摔倒无相关情形则一般不算，如上班途中平路绊倒。关键在于符合法律规定情形并综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在上下班途中摔伤算工伤吗
职工在上下班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果职工在上下班途中，遭遇上述事故，且本人承担非主要责任，这种情况下应认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被机动车碰撞受伤，经交警认定职工承担次要责任，那么可认定为工伤。
二是如果是自己不小心摔倒，没有涉及交通事故等符合工伤认定情形的，一般不能认定为工伤。比如职工在上班途中，因自身疏忽大意，在平路上自己绊倒摔伤，这种情况通常不属于工伤范畴。
总之，认定职工在上下班途中摔伤是否为工伤，关键在于是否符合相关法律规定的特定情形，要结合事故具体情况和责任认定等来综合判断。
二、上下班途中遭遇车祸算不算工伤
上下班途中遭遇车祸，在符合一定条件下算工伤。
一是交通事故需是非本人主要责任。这是关键判定因素。如果劳动者在交通事故中承担主要责任或者全部责任，通常不能认定为工伤。例如，劳动者闯红灯导致车祸且被认定为主要责任，就不符合工伤认定条件。
二是合理的上下班路线。一般是指劳动者往返于工作单位和居住地的合理路线。如果劳动者在上下班途中顺便去办一些与工作或生活密切相关的合理事务，如接送孩子上学、去菜市场买菜等，只要路线未明显偏离正常上下班路线，也可认定。
三是合理的上下班时间。正常的上下班时间内发生车祸，符合工伤认定要求。如果因加班等合理原因导致下班时间延迟，在延迟下班途中遭遇车祸且非本人主要责任，同样可认定为工伤。
满足上述条件，劳动者可准备相关材料申请工伤认定，依法维护自身权益。
三、操作不当工伤认定标准
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即便员工操作不当，只要符合一定情形，仍可认定为工伤。具体标准如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即使操作存在不当，但若伤害是因履行工作职责过程中发生，一般应认定工伤。例如，工人按流程操作机器，但因机器突发故障，工人应急处理时操作失误受伤，可认定工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如准备开工时调试设备操作不当受伤，符合条件可认定工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若因执行工作任务，即使自身操作有不当之处，遭受暴力伤害也应认定工伤。
但如果员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致操作不当受伤，则不能认定为工伤。
以上是关于职工在上下班途中摔伤算工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
