工伤应该怎么休息才被支持？工伤休息要遵循规定才获支持。要及时就医留好医疗资料，按单位请假流程申请，提交书面申请和诊断材料。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。休息时配合调查，病情变化及时与单位和医疗机构沟通。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤应该怎么休息才被支持
工伤休息需遵循相关规定才会获得支持。
首先，应及时就医并保留完整的诊断证明、病历等医疗资料，这些是证明工伤及伤势情况的关键证据。医生会根据具体伤情给出建议休息时长。
其次，按照用人单位的请假流程申请工伤休息。一般要提交书面申请，附上医疗诊断材料，确保用人单位知晓并同意工伤休息安排。
再者，停工留薪期有明确法律规定。通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，休息期间需配合单位及相关部门的合理调查与询问，如实说明工伤及恢复情况。同时，若病情出现变化需继续休息或提前复工等，也应及时与单位和医疗机构沟通，完善相关手续，以保障自身工伤休息权益的合法性与有效性。
二、工伤营养费是保险公司赔还是公司赔
工伤营养费的赔偿责任需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
首先，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用，从工伤保险基金支付。一般来说，单纯的营养费在工伤保险待遇中并不单独明确列出赔偿项目。
其次，在职工因工伤需要生活护理的情况下，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这部分费用从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
在此情形下，职工应享受的工伤保险待遇，包括可能涉及到因工伤治疗而必要的营养费等合理费用，都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总体而言，若有工伤保险，按工伤保险规定执行；若无，则由用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤营养费和伙食补助费是一样吗
工伤营养费和伙食补助费不一样。
工伤伙食补助费，是指职工遭受工伤事故或者患职业病后，在接受治疗期间，为了弥补其因工伤导致的饮食费用增加，由工伤保险基金或用人单位支付的用于补助职工就餐的费用。其目的在于保障工伤职工在就医治疗期间基本饮食需求，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例确定。
而工伤营养费，是在工伤职工身体受到严重损害，需要额外营养辅助身体恢复时支付的费用。一般是根据医疗机构出具的意见，证明工伤职工确实需要加强营养，才会予以支持。判断是否支付营养费，更侧重于考虑工伤职工身体恢复状况对营养补充的客观需求。
综上，二者在概念、支付依据和目的等方面均存在差异，并非同一费用。
以上是关于工伤应该怎么休息才被支持的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
