农民工工资得不到找哪些部门？农民工工资未支付，可找这些部门：劳动监察部门，带证明材料投诉，其依法调查责令支付；劳动争议仲裁机构，仲裁有法律效力，不履行可申请强制执行；建筑领域找建设行政主管部门；符合条件的还能找法律援助机构获免费服务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工资得不到找哪些部门
农民工工资若未得到支付，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。农民工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查处理，责令支付工资。
二是劳动争议仲裁机构。农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定工资支付责任和金额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可申请法院强制执行。
三是建设行政主管部门。若农民工是在建筑工程领域遇到工资问题，可向当地建设行政主管部门反映。该部门有权对建设项目各方主体行为进行监管，督促建设单位和施工企业解决工资拖欠问题。
四是法律援助机构。符合条件的农民工可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，帮助其维护自身合法权益，争取应得工资。
二、农民工工资到底应该怎么发放
农民工工资发放应遵循相关法律法规规定，以保障其合法权益。
一是支付周期。工资应当以货币形式按月足额支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。特殊情况如非全日制用工，支付周期最长不得超过十五日。
二是支付方式。推行银行代发制度，用人单位应与银行签订委托代发协议，按时将工资拨付至银行，由银行直接支付到农民工个人工资账户。
三是工资核算。用人单位要依法制定工资支付制度，明确工资计算方式、加班工资计算基数等，如实记录农民工工作考勤、完成工作量等情况，作为工资核算依据，并保存两年以上备查。
四是监督保障。工程建设领域实行农民工工资专用账户、工资保证金等制度，建设单位和施工总承包单位承担相应监管责任，确保专款专用，防止拖欠。若发生工资纠纷，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
三、农民工工资超过三年了受理吗
农民工工资纠纷超过三年，法院或劳动争议仲裁机构仍会受理。
诉讼时效或仲裁时效规定旨在促使权利人及时行使权利。在劳动争议领域，拖欠农民工工资纠纷适用特殊时效规则。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法院方面，即便超过三年诉讼时效，法院依然会受理案件。只是若对方以诉讼时效进行抗辩且法院认定成立，农民工可能会丧失胜诉权，但实体权利本身并不消灭。
实践中，若农民工有证据证明在三年内曾向用人单位主张过工资，如通过书面、短信、微信等方式催讨，会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效或诉讼时效期间重新计算，农民工依然有较大机会通过法律途径维护自身获得工资的权益。
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