上班同时兼职违反合同吗？上班同时兼职是否违反合同要依具体情况判断。若合同禁止或需同意，擅自兼职算违约；合同无约定时，影响本职工作、违反制度或与本职有竞争损害公司利益，也可能被认定违约。关键看合同、工作影响和公司利益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班同时兼职违反合同吗
上班同时兼职是否违反合同，要依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确条款禁止员工兼职，或规定员工在外兼职需提前告知并经公司同意，那么员工未经允许擅自兼职就违反了合同。这种情况下，公司有权依据合同追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。
如果劳动合同没有相关禁止兼职的约定，需看兼职行为是否影响本职工作。若兼职导致员工在本职工作中效率降低、出现失误，或违反了公司的规章制度、职业道德，公司也可能以影响正常工作秩序为由进行处理，此时兼职行为也可能被认定为违约。
另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能损害公司商业利益，即使合同未明确禁止，也可能违反法律规定的忠诚义务，公司可依法追究责任。
总之，上班同时兼职是否违约，关键在于劳动合同约定、是否影响本职工作及是否损害公司利益。
二、兼职手工活属于什么合同
兼职手工活一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
在兼职手工活中，提供手工活的一方通常是个人或企业，接受手工活并进行加工制作的是兼职人员。双方地位平等，不存在行政隶属关系，兼职人员只需按要求完成手工任务，交付工作成果，对方支付相应报酬。
与劳动合同不同，劳务合同双方不具有劳动关系中的从属性。劳动合同中的劳动者要接受用人单位的管理，遵守规章制度，双方存在管理与被管理的关系。而兼职手工活人员工作自主性相对较大，工作时间和地点等往往可由自己安排。
不过，具体合同性质需结合实际情况判断。若双方权利义务关系符合其他合同特征，也可能构成其他类型合同。若在合同履行中产生纠纷，要依据合同性质和具体约定，以及相关法律法规解决。
三、签了全职合同可以兼职吗
签了全职合同后能否兼职，需视具体情况判断。
如果全职合同中有明确条款禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工就不能兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同约定追究员工违约责任，如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，员工进行兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可依据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也需遵守相关法律规定和职业操守。若兼职工作与本职工作存在竞争关系，损害公司利益，公司可通过法律途径维护自身权益。
所以，签了全职合同后，员工应先查看合同条款，再谨慎决定是否兼职，同时确保不损害公司合法权益和本职工作的完成。
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