没签合同干了20多天有工资吗？劳动者未签劳动合同工作20多天有工资。法律规定用工即建劳动关系，应支付报酬，工资标准依约定或同岗同工种标准确定。用人单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同干了20多天有工资吗
劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了20多天，是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
二是关于工资标准，一般按照双方约定执行。若没有明确约定，可参照用人单位同岗位、同工种的工资标准，或者根据劳动者实际付出的劳动量，按照合理的计算方式确定工资数额。
三是如果用人单位拒绝支付这20多天的工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
二、没签合同干了1天有工资吗
劳动者即便只工作了一天且未签订劳动合同，也是有工资的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付相应工资。
在实际操作中，虽然仅工作一天，但劳动者付出了劳动时间和精力，完成了相应工作任务，用人单位就应支付相应报酬。具体的工资数额，一般按照双方事先约定的日工资标准来计算；若没有约定，可参照用人单位相同或相近岗位的日工资水平确定。
如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
三、没签合同干了15天有工资吗
劳动者即使未签订劳动合同，工作了15天也应当获得相应工资。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，有无签订书面劳动合同并不影响这一权利。
（二）工资计算方面，一般按照双方约定的工资标准来计算这15天的工资。若双方没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准确定。
（三）若用人单位拒绝支付这15天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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