兼职需要签用人合同吗？兼职是否签用人合同依情况而定。非全日制用工兼职可订口头协议，不过签书面合同更稳妥；全日制用工兼职应订立书面劳动合同。此外，兼职者要保存好证明劳动关系的证据，便于维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签用人合同吗
兼职是否需要签用人合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面用人合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况下就应当订立书面劳动合同。因为全日制用工关系受劳动法律法规的严格规范，书面合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。
此外，即便是兼职，劳动者也应注意保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防在权益受损时缺乏维权依据。
二、如果兼职没签合同咋办
兼职未签合同，需区分是劳动关系还是劳务关系处理。
若是劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若是劳务关系，没签合同也不影响已形成的劳务事实。双方可先就工作内容、报酬等进行协商，达成一致后补充签订书面协议。若协商无果且产生纠纷，提供劳务者可收集为对方提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、超市学生兼职签合同么
超市学生兼职是否签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，超市和学生兼职人员并非必须签订书面合同，双方达成口头协议也具有法律效力。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于学生而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身合法权益。若工作中出现纠纷，如工资未按时支付、工作内容与约定不符等，书面合同可作为重要证据。对超市来说，签订书面合同能规范双方权利义务，避免日后可能产生的法律风险和劳动纠纷。
因此，虽然法律不强制超市与学生兼职人员签订书面合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同，明确各项事宜。
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