未签合同可以直接辞职不去公司吗？未签合同能否直接辞职分情况。试用期未签合同，提前三日通知可解除劳动关系，建议履行告知义务；过试用期则应提前三十日书面通知。未签合同可要求双倍工资，可先协商，不成通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同可以直接辞职不去公司吗
未签合同是否可直接辞职不去公司，需分情况判断。
若处于试用期，且未签订合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，建议还是履行告知义务，可避免不必要的纠纷。
若已过试用期，即便未签订书面劳动合同，也不能直接离职。依据法律，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若直接不去公司，可能会构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的业务损失等。
另外，未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、劳务合同3年必须满了才能辞职吗
劳务合同并非必须满3年才能辞职。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》约束，其权利义务由双方协商确定。
若劳务合同中有明确约定服务期为3年，以及提前辞职的违约责任，那么辞职者需按合同约定承担相应责任，比如支付违约金。若合同未约定服务期或提前离职的违约责任，提供劳务者可随时提出辞职，但应遵循诚实信用原则，合理时间前通知对方，避免给对方造成不必要损失。
此外，若对方存在违约行为，如未按合同约定支付报酬等，提供劳务者有权解除合同并要求对方承担违约责任。总之，劳务合同是否满3年才可辞职，关键看合同约定，同时需遵循法律规定和诚实信用原则。
三、没签合同口头辞职直接走人违法吗
没签合同口头辞职直接走人是否违法，需分情况判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系。即便没签合同且口头辞职直接走人，也不违法，还可要求单位支付经济补偿。
若用人单位无过错，按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，应提前三日通知用人单位。没签合同且口头辞职直接走人，违反了法定程序。这种行为可能会使用人单位面临岗位空缺、工作衔接不畅等问题，劳动者可能需承担赔偿责任，如赔偿用人单位因岗位空缺造成的直接经济损失等。
实践中，没签合同本身用人单位就存在过错，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身权益。
以上是关于未签合同可以直接辞职不去公司吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
