劳动合同到期改签第三方合同合法吗？劳动合同到期后改签第三方合同合法性因情况而异。经劳动者同意，合理说明原因且新合同不损其权益，如因业务调整等且关键条件相当或改善，通常合法；反之擅自改签或损害权益则不合法，关键看是否遵循相关原则及有无损权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期改签第三方合同合法吗
劳动合同到期后改签第三方合同，其合法性需具体情况具体分析。
若用人单位经劳动者同意，且合理说明改签第三方合同的原因及相关权益保障措施，同时新合同内容不损害劳动者合法权益，这种情况下改签具有一定合法性。比如，因企业业务调整、战略规划等正当理由，新合同在工资待遇、工作岗位、工作地点等关键方面与原合同相当，甚至有所改善，并且劳动者也自愿接受，通常是合法的。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自要求改签第三方合同，或者通过改签第三方合同降低劳动者的工资待遇、变更工作岗位等关键劳动条件，损害劳动者合法权益，那么这种改签行为是不合法的。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿。
总之，判断劳动合同到期改签第三方合同是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及是否损害劳动者的合法权益。
二、因病终止劳动合同怎么赔偿的
因病终止劳动合同的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若医疗期未满，用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
此外，还可能涉及医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体赔偿要结合实际情况，通过合法途径维护权益。
三、未签劳动合同被仲裁了怎么办
若未签劳动合同被仲裁，可按以下步骤应对：
首先，积极收集相关证据。准备能证明双方存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，仔细研究仲裁申请书。明确对方的仲裁请求和事实理由，分析其合理性与存在的问题，针对性地制定答辩策略。
再者，认真撰写答辩书。在答辩书中清晰阐述事实情况，针对对方请求进行有力反驳，提供相应证据支持自己的观点，并按照仲裁委要求的格式和期限提交。
然后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地陈述观点和事实，合理表达诉求。对于对方的观点和证据进行有效质证，维护自身合法权益。
最后，若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
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