有没有兼职合同？兼职合同是兼职人员与用人单位明确权利义务的协议，形式多样，常见非全日制用工合同。它能保障双方权益，劳动者可防权益受损，单位能约束劳动者。建议兼职签合同，无书面合同也可凭证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有兼职合同
有兼职合同。兼职合同是兼职人员与用人单位达成的协议，用于明确双方权利和义务。
兼职合同的形式多样。常见的非全日制用工合同，它适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，且不得约定试用期。
兼职合同能保障双方权益。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等，防止用人单位随意克扣工资或延长工作时间。对用人单位来说，可通过合同约束劳动者遵守单位规章制度，保守商业秘密等。
若从事兼职工作，建议与用人单位签订合同。即便未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护，发生纠纷时可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维权。
二、兼职钱什么合同
兼职通常会涉及两种合同。
一是劳务合同。当个人以兼职身份为企业或其他组织提供劳务时，多签订劳务合同。这类合同明确双方劳务关系，规定工作内容、劳务报酬、支付方式等。它建立的是非劳动关系，兼职人员不享受劳动关系下的福利和保障，如社保等。双方地位平等，合同解除相对灵活，违约需按约定承担责任。
二是兼职劳动合同。如果兼职符合劳动关系特征，像受用人单位管理、遵守单位规章制度、工作具有持续性等，就可签订兼职劳动合同。这种合同受劳动法保护，明确工作时间、地点、报酬、工作岗位等，保障兼职者合法权益，如获得不低于当地最低工资标准报酬、享受法定假期等。
选择何种合同取决于兼职具体情况。若工作灵活、自主性强，劳务合同合适；若与用人单位有较强从属性，兼职劳动合同能提供更多保障。
三、兼职也有合同吗
兼职是否有合同要分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，依据劳动合同法规定，这种兼职形式可以订立口头协议，也能签订书面合同。若双方签订书面合同，对工作内容、时间、报酬等事项明确约定，能更好保障双方权益，避免纠纷。当出现争议时，书面合同是重要的证据。
若是临时性劳务兼职，也就是个人之间形成的劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，降低风险，建议签订书面劳务合同，将工作内容、报酬支付方式、违约责任等关键内容详细写入合同。
所以，兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度出发，无论是哪种兼职，签订合同是更为妥当的做法。
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