不属于工伤的是什么险种？不属于工伤的多是商业保险某些险种，如非工作原因的意外伤害险、疾病险等。工伤指劳动者职业活动相关伤害。商业保险目的、范围与工伤不同，多自愿购买，像旅游意外险、寿险等与工伤无直接关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不属于工伤的是什么险种
不属于工伤的通常是商业保险中的一些险种，如意外伤害险（一般指非因工作原因导致的意外伤害）、疾病险（主要针对因疾病引发的医疗费用等情况，而非因工作遭受事故伤害或患职业病）等。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而商业保险的目的和保障范围与工伤有所不同，商业保险更多是基于自愿购买，为被保险人提供特定风险下的经济补偿。例如，旅游时购买的旅游意外险，主要保障在旅游过程中发生的意外情况，与工作无关。又如一些寿险等险种，主要是在被保险人死亡等特定情况下给予赔付，与工伤的界定和保障范畴没有直接关联。
二、工伤骨折没有住院应该怎样赔偿
工伤骨折未住院的赔偿通常包括以下几个方面。首先，医疗费应按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、药品费、治疗费等。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，护理费，如果需要护理且单位未安排护理的，护理费可按照护理人员的误工费标准计算。另外，若因工伤导致残疾，还需根据残疾等级进行一次性伤残补助金的赔偿，不同等级对应不同的赔偿标准。如果后续需要进行劳动能力鉴定，鉴定费用也应由用人单位承担。总之，工伤骨折未住院的赔偿要根据具体情况综合计算，以保障劳动者的合法权益。
三、不离职工伤赔偿有哪些
不离职工伤赔偿主要包括以下方面：
其一，医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，以实际发生为准。
其二，住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
其三，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其四，护理费，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费用根据护理等级等确定。
其五，一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定标准由工伤保险基金支付。
其六，伤残津贴，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
其七，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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