签了合同没上班需要付工资吗？签了合同但没上班通常不需要支付工资，因用人单位支付工资前提是劳动者实际提供劳动。但存在特殊情况，如因用人单位原因致劳动者未上班，可能需承担责任支付费用；若合同有特别约定且不违法，按约定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同没上班需要付工资吗
通常情况下，签了合同但没上班一般不需要支付工资。具体分析如下：
劳动关系的建立与劳动报酬的支付是紧密相关的。根据相关法律规定，用人单位支付工资的前提是劳动者实际提供了劳动。如果劳动者签订劳动合同后，并未实际到岗上班，没有为用人单位付出劳动，那么从法理和一般实践来看，用人单位没有义务支付工资。
然而，也存在一些特殊情形。比如，用人单位原因导致劳动者未能按时上班，例如用人单位未能按照约定提供劳动条件、未按时安排入职等，这种情况下用人单位可能需要承担相应责任，支付一定的费用，如按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费等。
另外，若双方在劳动合同中有特别约定，例如约定了即使未上班也需支付一定报酬等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
二、签了合同还能调整工资吗
签了合同后，在一定情形下是可以调整工资的，具体如下：
一是双方协商一致。劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致原则，若用人单位与劳动者经友好协商，就工资调整事宜达成一致意见，可对工资进行调整，并签订书面的变更协议，作为劳动合同的补充。
二是法定情形调整。比如用人单位因生产经营状况发生重大变化，如经营严重困难、进行产业结构调整等，需要对工资进行相应调整，且调整需遵循公平合理原则，不得低于当地最低工资标准。此外，若劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等发生显著变化，用人单位也可根据实际情况合理调整工资。
三是依据集体合同或规章制度调整。若集体合同或用人单位依法制定的规章制度中，有关于工资调整的具体规定，且符合法定程序和条件，也可据此对工资进行调整。
三、签了合同法定节假日有三倍工资吗
是否在法定节假日有三倍工资，需根据合同具体约定及相关法律规定来判断。
从法律层面看，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定节假日休息权利而作出的强制性规定。
若签订的合同中明确约定了按照法律规定执行工资支付标准，那么在法定节假日工作时，劳动者依法享有三倍工资。但如果合同中另有特别约定，比如约定了特殊的薪酬计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
不过，即便合同中未明确提及法定节假日三倍工资的问题，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资，因为法律规定是用人单位必须遵守的基本准则，不能通过合同约定予以排除。
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