兼职没有合同怎么处理？兼职未签订合同，可先收集工作记录、考勤打卡等能证明兼职关系的证据，若工资转账要留存记录。然后凭借证据与雇主友好协商签合同，明确关键条款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同怎么处理
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。虽无书面合同，但可收集其他能证明兼职关系的材料，如工作记录、考勤打卡、工资支付记录、聊天记录、工作成果等，这些证据可证明双方存在事实劳务关系。若工资通过转账发放，要留存转账记录，明确付款方与接收方身份及款项用途。
其次，与雇主沟通。凭借收集的证据，友好地与雇主协商，要求签订合同。说明签订合同对双方权益的保障作用，避免因无合同带来纠纷。若协商成功，应明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键条款。
若沟通无果，可寻求相关部门帮助。向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。不过，需注意准备好充足证据，以增加维权成功的几率。
二、多久算是兼职长期合同
法律上并未明确规定兼职长期合同的时长标准。兼职通常以非全日制用工形式呈现。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一般认为，若非全日制用工的劳动者与用人单位持续保持相对稳定、较长期限的合作，可视为相对长期的兼职合同。不过这没有绝对的时间界定，有的可能几个月，有的可能达一两年。
实践中，判断是否为长期兼职合同，除看合作时间，还需结合工作内容稳定性、双方合作紧密程度等因素。比如劳动者长期固定负责用人单位某块工作，双方形成相对稳定的权利义务关系，即便时间不算很长，也可看作长期兼职合同。
三、暑假兼职没合同违法吗
暑假兼职未签订合同不一定违法。
如果是学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，兼职通常属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为保障双方权益，最好订立书面劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式等条款。
若兼职者与用人单位构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同，自用工满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。
因此，暑假兼职没签合同是否违法，要根据双方形成的是劳务关系还是劳动关系来判断。为避免纠纷，兼职者应尽量与对方签订书面协议。
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