员工怎样辞退不用赔偿？员工在试用不符录用条件、严重违纪、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时，用人单位辞退无需赔偿。用人单位辞退员工要留好证据，遵循法定程序，避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工怎样辞退不用赔偿
员工存在以下情形时，用人单位辞退无需赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用标准，并能提供员工不符合该标准的证据，如面试记录、试用期考核成绩等。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应合法制定，且已向员工公示告知。员工的行为需严重违反该制度规定，例如多次旷工、严重违反保密制度等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确损害的重大程度标准，同时用人单位要有证据证明员工失职、舞弊行为与损害结果之间的因果关系。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。这里的刑事责任需是最终被法院判定有罪的情况。
用人单位在辞退员工时，务必保留好相关证据，遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
二、公司辞退我需要补偿吗
公司辞退员工是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，那么公司应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司是因员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法理由辞退员工，则无需支付补偿。
此外，还有一些情况，公司需支付经济补偿，例如公司因经营困难进行经济性裁员等。所以，要确定公司辞退你是否需补偿，需全面分析公司辞退的理由、证据以及你的具体工作情况等因素。
三、辞退全部女性怎么赔偿
辞退全部女性员工，若属违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形不在此列。用人单位违法辞退女性员工，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
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