用人单位辞退有赔偿吗？用人单位辞退员工是否有赔偿视具体情形。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；违法辞退如无正当理由等需担责，员工可获赔偿金，按工作年限计算。有无赔偿关键看辞退是否合法，员工可据此判断能否主张赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位辞退有赔偿吗
用人单位辞退员工是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。
然而，在诸多违法辞退情形下，用人单位需承担赔偿责任。例如，无正当理由随意解除劳动合同；未按法定程序进行辞退；在员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期辞退等。在此类违法辞退情形中，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
所以，用人单位辞退员工有无赔偿，关键在于辞退行为是否符合法律规定，员工可结合自身实际情况，判断是否有权主张相应赔偿。
二、员工没有辞退怎么赔偿
若员工未被辞退却存在可获赔偿的情形，一般基于用人单位存在违法或违约行为。
一是用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法约定试用期且已履行的，由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
三是用人单位有侵害员工合法权益行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系、用人单位违法或违约事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权利。
三、辞退员工公司如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
-若公司违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司因法定的无过错情形辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿，标准即上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。
实践中，认定公司辞退行为是否合法，需结合辞退理由、公司规章制度制定及公示情况、员工实际表现等多方面因素综合判断。若员工与公司就辞退赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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