小时工有没有三倍工资？小时工在特定情形下有三倍工资。非全日制用工受劳动法律法规保护，法定节假日安排小时工工作，用人单位应按不低于其日或小时工资300%支付加班工资，非法定节假日或正常工作时间按约定工资标准支付，关键看是否在法定节假日工作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工有没有三倍工资
小时工在特定情形下是有三倍工资的。
根据相关法律规定，非全日制用工，也就是通常所说的小时工，同样受劳动法律法规的保护。在法定节假日安排小时工工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体来说，法定节假日是由国家法律统一规定的用以庆祝、纪念的特定日期，例如春节、国庆节等。当用人单位在这些法定节假日安排小时工正常提供劳动时，就必须依法支付三倍工资。这是保障劳动者在特殊时期获得合理劳动报酬的重要规定，体现了法律对劳动者权益的维护。
然而，如果小时工在非法定节假日加班，或者是在正常工作时间内工作，一般则按照双方约定的小时工资标准支付报酬，不存在三倍工资的情况。总之，小时工是否有三倍工资，关键要看其工作时间是否处于法定节假日。
二、小时工一个小时17怎么算工资
小时工工资的计算相对较为简单，主要依据实际工作小时数来确定。对于每小时工资为17元的小时工，其工资计算方式如下：
一是正常出勤情况。若该小时工在一个计薪周期内，正常出勤工作了若干小时，比如工作了80小时，那么其工资即为实际工作小时数乘以每小时工资，即80×17 = 1360元。
二是加班情况。若存在加班，需要根据加班的性质确定加班工资计算方式。若加班是在正常工作日延长工作时间，一般按不低于小时工资的1.5倍支付加班工资；若是休息日加班且不能安排补休，按不低于小时工资的2倍支付；若是法定休假日加班，按不低于小时工资的3倍支付。例如，在法定休假日加班5小时，加班工资则为5×17×3 = 255元，再加上正常出勤工资即为该计薪周期总工资。
总之，小时工工资主要根据实际工作小时数以及是否加班等情况，按照相应标准计算。
三、小时工国庆上班有没有三倍工资
小时工在国庆上班通常是有三倍工资的。具体分析如下：
一是法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，这一规定适用于各类劳动者，包括小时工。
二是小时工权益保障。虽然小时工的用工形式相对灵活，但他们的合法劳动权益同样受法律保护。在法定节假日加班，就应当按照法律规定获得相应的加班报酬。
不过，在实际情况中，有些用人单位可能会试图规避法律责任，不支付或不足额支付小时工的加班工资。如果小时工遇到这种情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的三倍工资报酬。
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