拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗？劳动者被拖欠两个月工资有权申请劳动仲裁。用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠违法。申请时要准备好劳动合同等相关证据，仲裁请求可包括拖欠工资及损失赔偿。劳动仲裁能维护劳动者权益，被拖欠工资者应积极申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗
劳动者被拖欠两个月工资，有权申请劳动仲裁。
从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资的行为明显违反了此项规定，侵害了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。
在仲裁请求方面，可要求用人单位支付拖欠的两个月工资，同时，若因拖欠工资给劳动者造成损失，例如产生了逾期支付的利息损失等，也可一并主张赔偿。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，通过该程序，能有效维护劳动者获取劳动报酬的权利，促使用人单位履行支付工资的义务。所以，被拖欠两个月工资的劳动者，应积极通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、怎么申请强制执行劳动仲裁裁定
申请强制执行劳动仲裁裁定，步骤如下：
第一，准备材料。需向法院提交强制执行申请书，写明申请人、被申请人基本信息，申请执行事项及事实理由；附上劳动仲裁裁决书原件，以证明生效裁决；同时准备申请人身份证明，若申请人是自然人，提供身份证复印件，若是法人或其他组织，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
第二，确定管辖法院。一般向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
第三，提交申请。将准备好的材料一并提交至有管辖权的法院立案窗口。法院会对材料进行审查，若材料不齐，会通知申请人补充。
第四，等待法院受理与执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行裁决确定的义务。若被执行人拒不履行，法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
三、劳动仲裁上诉流程和时间
劳动仲裁上诉，准确说是对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼。
流程方面：
第一，准备材料。需撰写起诉状，清晰阐述诉求、事实及理由；准备仲裁裁决书，其是诉讼基础；收集支持自身主张的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二，向有管辖权的法院提交材料。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
第三，法院受理。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知缴纳诉讼费。
第四，审理阶段。法院安排开庭，双方当事人需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节。
时间方面：当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。
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