加班工资怎么争取补偿？争取加班工资补偿可按四步走：一是收集考勤记录、工作邮件等能证明加班事实的证据；二是与用人单位书面协商；三是协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；四是投诉未解决就申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班工资怎么争取补偿
争取加班工资补偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实的各类材料，如考勤记录，包括打卡记录、排班表等；工作邮件，其中涉及加班任务安排、汇报加班成果等内容；加班审批单，若有明确领导审批同意加班的文件则更具说服力；以及同事证人证言等。
第二，与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以书面形式说明加班情况及应得补偿金额，要求其依法支付。沟通中保持理性、客观，明确表达自身诉求。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付加班工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、加班费可以在职仲裁吗
加班费可以在职申请仲裁。劳动者在职期间，若认为用人单位未依法支付加班费，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在职时申请仲裁，只要处于时效范围内，符合受理条件，仲裁委就会受理。
申请仲裁时，劳动者需准备充分证据，如考勤记录，能显示加班的具体时间；工资条，证明实际发放的工资构成中没有包含足额加班费；工作任务安排记录等，用以佐证加班事实及加班时长。
同时，要按照仲裁程序提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、加班没有工资可以直接辞职走人吗
加班没有工资，劳动者一般不能直接辞职走人。
从法律角度看，虽然用人单位未支付加班工资的行为侵害了劳动者权益，但劳动者直接离职可能导致自身面临不利法律后果。按规定，劳动者解除劳动合同通常需提前以书面形式通知用人单位。
不过，这种情况下劳动者可以通过合法途径维护权益。一方面，可与用人单位进行协商，明确指出其未支付加班工资的违法之处，要求其及时支付，并保留好相关协商记录。若协商不成，另一方面，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。这样不仅能合法解除劳动关系，还可要求用人单位支付拖欠的加班工资以及相应的经济补偿。
总之，劳动者遇到加班无工资的情况，应采取合法、理性的方式维权，避免因冲动行事损害自身合法权益。
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