变更合同主体工龄怎么算？变更合同主体时，工龄计算分情况：企业改制重组且新主体承继权利义务，工龄连续计算；企业合并或分立，工龄也相应合并或连续计算；新主体与原主体无承继关系，工龄一般重新计算，要据具体关系定工龄是否连续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、变更合同主体工龄怎么算
在变更合同主体时，工龄的计算需分情况来看：
其一，若属于企业改制、重组等原因导致合同主体变更，且新主体承继了原主体的权利义务，原职工在原主体的工作年限应合并计算为在新主体的工作年限。例如，企业因改制从国有企业变为股份制企业，职工工龄连续计算，改制前后的工作时间累计作为新主体下的工龄。
其二，若合同主体变更系因企业合并或分立。企业合并的，职工在合并前企业的工作年限合并计算为合并后企业的工作年限；企业分立的，职工在分立前企业的工作年限应连续计算为分立后企业的工作年限。
其三，若新主体与原主体不存在上述承继关系，比如职工从一个企业跳槽到另一个无关联的企业，重新签订劳动合同，此时工龄一般重新计算。
总之，变更合同主体时工龄计算要依据具体情况，判断新主体与原主体之间的关系，从而确定工龄是否连续计算。
二、被判刑前的工龄算不算
被判刑前的工龄是否计算需要分情况看待。
如果是因为过失犯罪被判刑前的工龄，服刑期间中断计算工龄，服刑前的工龄是可以计算的。
但若是因为故意犯罪被判刑，一般情况下，判刑前的工龄不再计算。这是因为故意犯罪的行为严重违反法律法规和社会公序良俗等。例如，某人因故意贪污被判处刑罚，那么在其被判刑前的工作时间不能作为连续工龄计算。
另外，如果有相关政策法规对特定人群或特殊情况有不同规定的，则按照特殊规定执行。例如某些地区针对特定历史时期遗留问题有专门的工龄计算补充政策。
三、被单位除名退休不算工龄怎么办
如果被单位除名且退休时不算工龄，可从以下方面解决：
（一）查询相关规定与文件
查阅本单位的人事管理规定、当时除名所依据的法律法规及国家关于工龄计算的政策文件，确定除名与工龄计算是否符合规定。例如，某些情况下除名不符合法定程序，工龄计算就不应受影响。
（二）收集证据
1. 收集在单位工作期间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明工作经历的真实性和工作时长。
2. 若存在除名不合理的情况，如未按照法定程序进行通知、未给予申辩机会等，收集能证明该情况的证据，如当时的通知记录、沟通信件等。
（三）协商解决
1. 与原单位人事部门进行沟通协商，出示收集的证据，要求重新审查工龄计算情况。
2. 如果原单位已经不存在或者原单位拒绝协商，可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求协助解决。
（四）行政复议或诉讼
如果通过上述途径无法解决问题，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求依法判定工龄计算正确与否。
以上是关于变更合同主体工龄怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
