工伤认定书给单位还是个人？工伤认定书给用人单位和个人各一份，对双方都重要。对劳动者，是维权凭证，可鉴定、索赔；与单位协商不成时可仲裁诉讼。对用人单位，接到后要落实待遇、申请报销，它能保障双方权益和程序顺利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书给单位还是个人
工伤认定书一般是给用人单位和个人各一份。
从法律规定和实际操作层面来看，主要有以下几点原因。一方面，对于劳动者个人而言，工伤认定书是其维护自身合法权益的重要凭证。劳动者凭借工伤认定书，可以进一步进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在与用人单位就赔偿问题协商不成时，还可作为证据通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张权利。
另一方面，用人单位也需要持有工伤认定书。用人单位在接到认定书后，需按照相关规定为劳动者落实工伤待遇，如支付相应费用、安排适当工作等。同时，工伤认定书也是用人单位进行工伤保险理赔的必要材料，用人单位需凭此向工伤保险机构申请报销相关费用，以减轻自身的经济负担。
总之，工伤认定书应同时交付给单位和个人，以保障双方的合法权益和相关程序的顺利进行。
二、工伤认定后最迟多久可以申请仲裁
工伤认定后申请仲裁存在时效限制。按照法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤认定完成后，若涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者应在上述时效内申请仲裁。比如，工伤认定作出后，用人单位未依法支付相应工伤待遇，劳动者此时知晓权利受侵害，需在一年内提起仲裁申请。
不过，仲裁时效会因一些法定情形而中断或中止。如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，工伤认定后应尽早关注仲裁时效，避免因超过时效而影响自身权益。
三、眼睛工伤伤残标准
眼睛工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判定。
一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。
二级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
三级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）。
四级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；双眼矫正视力≤0.1或视野≤32%（或半径≤20°）。
五级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）。
六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3。
七级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.3或视野≤48%（或半径≤30°）。
八级伤残：一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；双眼矫正视力等于0.4。
九级伤残：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5。
十级伤残：一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8。具体需经专业鉴定机构根据实际情况鉴定确定。
以上是关于工伤认定书给单位还是个人的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
